在2022年就业工作表彰大会暨2023年
就业工作推进会上的讲话
苟永平
2023年6月15日
同志们：
今天，我们召开2022年就业工作表彰大会暨2023年就业工作推进会，主要任务是总结经验，识变应变，全力以赴做好今后一个时期的就业工作。去年，我们克服疫情带来的不利影响，千方百计保就业稳就业，初次就业率达到预期目标，位居省属高校前列。成绩实属不易。在此，我谨代表校党委对大家的辛苦付出表示衷心感谢，对获得表彰的先进集体和个人表示热烈祝贺！刚才，张焱副校长对做好2023年就业工作做了再部署再安排，二级学院相关同志也做了交流发言，言之恳切，充满激情，引人共鸣。希望大家切实负起责任，抢抓假期最后的窗口期，迎难而上，不松劲、不放手，扛指标、扛任务，超常规推动，确保2023届毕业生初次就业率达到学校重点工作中预定的目标。下面，我再强调几点意见。
一、就业要准确识变应变。总的讲，今年我校毕业生就业率比较低迷。校党委三次专题研究就业工作，校领导也深入到各自联系学院调研督导。我也一直在思考怎么抓就业工作。我个人认为，今年我校就业率提升缓慢，除了大环境（毕业本科生人数创新高、经济处于恢复期）外，也有我们自身的原因。从近三届毕业生就业情况看，我校专科毕业生就业率一直高于本科毕业生，随着专科毕业生数量占比下降，其对整体就业率的带动减弱。本科毕业生就业率总体低于专科就业率。这总体上表明我们本科教育的质量亟需提高。另外，从专业情况看，客观上由于受“双减”政策和人口出生率降低等原因的影响，师范类专业就业遇到了较大困难；再比如旅游管理、音乐表演等特色专业和艺术类专业，因多种因素影响，就业率也有所下降。这说明我们的特色不强不优，在学生择业教育方面还有欠缺。总之，人才培养的质量、以及与社会需求的匹配度，是能否实现高质量充分就业的根本因素。下硬任务、靠蛮劲只能事倍功半。其次取决于识变应变、特别是求变的主观能动性。不能刻舟求剑，盲人骑瞎马。招生与就业互为表里，今年的招生计划已经体现了我们的就业导向。教务处已拟定了我校的《学科专业设置调整优化实施方案》，要认真研究产业行业企业就业发展趋势，按照“稳固基础、凝练特色、突显优势”的思路主动求变，加快向应用型转变，根据就业情况及时优化专业设置、调整招生计划，变则通、通则久。
二、就业要与立德树人“合二为一”。要把高质量充分就业作为检验立德树人成效、办学质量的重要指标，作为一项重要的政治任务来抓。这个道理大家是清楚的。我们培养学生，目的是让他成长成才，在社会上有立足之处，发挥所学为社会作贡献。如果毕业即失业，不能全怪学生，说明培养是低效或无效的。人家就会用脚来投票，跟你说再见。正所谓出口不畅、进口不旺。同时，就业与立德树人本质上是一致的，一个人如果不能就业，就没有立足之地，就不可能树起来，同时，一个人如果没有良好的品行，就会被人嫌弃，他也很难获得就业机会。所以，落实好立德树人根本任务，要把就业育人融进去，必须重视促进就业。所以，要把培养劳动意识（习近平总书记指出，天上不会掉馅饼，让青少年从小就树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的观念，不要养成贪吃懒做、好恶劳、游手好闲、投机取巧、坐享其成等错误观念，这是关系民族长远发展的一个大计）、更新择业观念（先就业再择业，“毕业即自立，不做啃老族”，合理确定就业期望和求职定位，积极主动、科学理性择业）、提高就业能力等融入到“三全育人”、“五育并举”中，育人先育德，培养全面发展的时代新人，完善全员、全程、全方位育人立业协同推进机制，形成校领导包抓学院，院领导包抓专业，班主任和辅导员包抓班级的全员参与、全员关心的就业工作领导责任体系。定期通报各学院2023届毕业生就业率。对于初次就业率和年终就业率不达标的学院将坚决调整招生计划，对相关责任人进行约谈，对在就业工作中表现突出的集体和个人予以表彰。要改变只重视培养不重视就业的倾向，抓就业也是抓培养，也要舍得投入。
三、就业要与招生、培养“三位一体”。坚持出口导向，统筹就业、招生、培养，以就业调整专业设置、招生计划，改革人才培养方式（价值观+知识传授+能力养成）。坚持产教融合，抓实训实验、抓实习实践，这个路子我们已经在走，如近五年每年投入1500万，已建设两百多个实习基地；坚持校企联合，抓课程共建、抓订单培养，有的学院做得也不错，如与天水华天集体联合共建电子信息类专业，与北京广慧金通联合共建航空乘务专业；坚持促进创业带动就业，抓双创教育、抓创业化，实现创新创业教育全覆盖，以大学生科技园和众创空间为平台，支持创业带动就业。这方面我们还要加强。总之，要突出应用，加快向应用型大学转型，要把实验实训作为在校培养的关键一环，舍得投入，用足用好，提升学生的实践操作能力。要把实习作为校外锻炼的关键一招，多建基地、顶岗实习，提高就业能力，努力打造从校门口出发的就业直通车。
四、就业指导服务要做实做细。引导鼓励学生到西部去、到基层去，先就业再择业。对于积极就业的，要给予补贴和奖励。发挥好班主任、就业导师的作用。加强就业信息服务，定期收集发布各地的招聘信息。既要加强校园招聘、网络招聘（2场双选会、110多场专场招聘会，提供岗位6600多个），也要发挥政策性岗位吸纳作用，健全毕业生基层就业支持体系，访企拓岗（走访230多家，拓岗2500多个）在巩固加强与重点行业、重点区域、重点用人单位联系的基础上，校院领导要积极开展“访企拓岗”行动，“走出去”和“请进来”相结合，努力为毕业生开拓更多更优质的市场性就业机会。利用走访企业，开展社会需求调查和毕业生就业状况跟踪调查，充分吸收用人单位和毕业生反馈的意见建议，以此优化学校学科专业结构，深化教育教学改革，提高人才培养和社会需求的契合度。帮扶困难群体就业，做好重点人群 “一对一”就业帮扶工作，对梳理出的953人建立工作台账，做到“离校不断线、放假不放手、帮扶无遗漏”。要抓早，入校就抓，三年级更要抓紧抓实；要抓特，培养实践型、复合型、应用型人才，即要厚基础，也要利用专业特色，培养学生特长。要重视就业签约。善于积极主动做工作，不能放任自流。也不能弄虚作假，强迫毕业生签就业协议，更不能以扣发毕业证相要挟让毕业生“被就业”。要重视考研，反思总结，坚持好的做法。如，学校奖励力度要大，二级学院要负责，培训辅导要跟上。要重视新疆。10年来已有1790名毕业生扎根新疆，辐射新疆14个地市，赴疆毕业生中有53.5%签约各地教育系统，主要从事中初级教育工作， 在各类企业就业的毕业生占比为39%，为边疆稳定、民族团结、经济发展、社会和谐做出了积极贡献。2018年以来，快速下降输送人数前三的学院为化工学院、文学院和教育学院，占全校输送人数的58%，人数较多的专业有应用化工技术、汉语言文学、数学与应用数学、学前教育、应用化学、工业分析与检验、精细化学品生产技术和应用英语。我们已与新疆吐鲁番地区、乌鲁木齐市、阿克苏地区和喀什地区政府企业建立了良好的合作关系，我校共有1107人在这4市州就业，占全部人员的61.84%。要把新疆作为稳就业、拓岗位的重点，服务一带一路战略。
同志们，做好2023届毕业生就业工作任务艰巨，责任重大，胜利就在前方。只要我们提高站位、认清形势，统一思想、坚定信心，齐心协力攻坚克难，我们就一定能完成今年的就业工作目标任务。
谢谢大家！
